Les services de santé au travail
Les services de santé au travail, anciennement nommés Médecine du travail, ont pour mission préventive de veiller à la protection de la santé des salariés. Ils évaluent leur aptitude à exercer leur fonction sans risque pour leur santé. Rôle du médecin du travail Il exerce un rôle préventif et conseille l’employeur, les salariés et les […]
Le chômage partiel ou technique
Le chômage partiel est un dispositif qui permet aux entreprises confrontées à des difficultés économiques de réduire ou de suspendre temporairement leur activité. La perte de salaire des salariés peut alors être couverte, totalement ou en partie, par des systèmes d’indemnisation. La mise en chômage partiel n’est possible qu’à certaines conditions et que pour certaines […]
La clause de mobilité
Lors de la signature du contrat de travail il faut regarder attentivement les clauses et notamment celle de mobilité qui vous impose d’accepter des changements de lieux de travail et prévoir par avance les modalités de prise en charge des déménagements. Elle peut être intégrée à votre contrat de travail ou à la convention collective […]
InfoPrudhommes.fr
Marie-Jeanne Goze, conseillère prud’homale CFDT « Conseillère prud’homale CFDT c’est à dire juge dans un Conseil de prud’hommes, défenseur syndical c’est à dire avocate bénévole des salariés devant les conseils de prud’hommes, assurant par ailleurs des permanences juridiques en droit du travail, j’ai réalisé ce site afin d’avoir ma documentation à disposition en n’importe quel lieu. […]
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.
La CFDT, satisfaite de plusieurs dispositions du projet de loi des finances 2013
Déclaration de Véronique Descacq, secrétaire nationale – a déclaré être « satisfaite des dispositions plus avancées » dans la loi de finances 2013, « après dix ans de cadeaux fiscaux consentis notamment sous forme de niches fiscales ».
Obligations de l’employeur
Votre travail ne doit pas présenter de risque pour votre santé. Votre employeur est obligé d’assurer des conditions de travail le garantissant.
Les sanctions disciplinaires
En matière de sanctions disciplinaires les salariés sont protégés par la loi. L’employeur doit suivre une procédure qui permet au salarié d’être informé et de se défendre. En cas de contestation vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes.
Note aux syndicats
Suite à quelques demandes concernant les accords d'entreprise ou de branche, nous donnons dans cette note un rappel de quelques définitions courantes.