Les outils de l’informatique au travail
Une utilisation personnelle des outils informatiques est tolérée par les tribunaux si elle reste raisonnable et n’affecte pas la sécurité des réseaux ou la productivité. C’est à l’employeur de fixer les contours de cette tolérance et d’en informer ses employés. Le contrôle de l’employeur Le contrôle de l’utilisation d’Internet et de la messagerie […]
L’accès aux locaux et contrôle des horaires
Le développement des technologies, et notamment de la biométrie, facilite les contrôles de l’accès aux locaux et des horaires mais permet aussi de collecter bien plus d’informations sur les personnes concernées. Des limites à leur utilisation sont donc indispensables pour préserver les droits et libertés de chacun. Objectifs de ces contrôles L’employeur peut […]
La vidéosurveillance – vidéoprotection au travail
Des caméras peuvent être installées sur un lieu de travail à des fins de sécurité des biens et des personnes, à titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols, de dégradations ou d’agressions. Contraintes d’un dispositif de surveillance Les caméras peuvent être installées : au niveau des entrées et sorties des bâtiments, des issues de […]
Convention Collective des centres agrées de gestion
Convention Collective des centres agrées de gestion : une nouvelle grille des rémunérations minimales a été négociée. Elle est applicable à compter du 1er janvier 2013 pour un temps plein base 35 h. Les parties conviennent des augmentations suivantes : 3 % pour les cadres confirmés et référents (catégories D2, E et F) 2.1 % […]
Enquête Besoin en Main-d’œuvre de Pôle Emploi
L’enquête BMO de Pôle Emploi révèle 1 613 100 projets de recrutement prévus dans les 388 bassins d’emploi français (métropole et DOM), soit une augmentation de 0,3 % par rapport à 2012. La moitié des postes envisagés sont des emplois durables (CDI ou CDD de plus de 06 mois ou plus). Parmi les profils les […]
Plan de formation
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan […]
Handicap et Travail – Les actes du rassemblement – Saint Mandé, le 20 novembre 2012
A l’occasion de cette journée , ont été édités trois modèles de marque-pages pour travailler sur les idées reçues face au handicap « Et si leur handicap n’était pas seulement un problème de handicap». 10 000 exemplaires peuvent être commandés auprès de Jean-Yves Lautridou, le secrétaire fédéral en charge du dossier, jylautridou@fc3.cfdt.fr
La F3C CFDT signe un accord
Après de nombreuses négociations, le 19 février dernier, la F3C CFDT a signé l’accord relatif à la santé et aux risques psychosociaux sur la branche des Bureaux d’Etudes. Il est destiné à fournir un socle commun aux entreprises du secteur. Par ailleurs, là où nous sommes présents dans les entreprises, nos équipes syndicales négocient également […]
Egalité professionnelle Femme-Homme
Dans le cadre de la Journée Internationale de la Femme, le Betor-Pub a décidé de mettre en avant les accords signés dans nos branches professionnelles. L’objectif est de montrer et de rappeler qu’il existe des accords de branche relatifs à l’égalité professionnelle dans certains de nos secteurs, et de mettre en avant cette dynamique. Le […]
Démission du salarié
La démission est l’acte par lequel le salarié fait connaître à son employeur la décision qu’il a prise de rompre son contrat de travail. La démission valable La démission doit être clairement exprimée à votre employeur : il ne doit subsister aucun doute sur le fait que vous souhaitez mettre fin à votre contrat de […]