Convention Collective des centres agrées de gestion
Convention Collective des centres agrées de gestion : une nouvelle grille des rémunérations minimales a été négociée. Elle est applicable à compter du 1er janvier 2013 pour un temps plein base 35 h. Les parties conviennent des augmentations suivantes : 3 % pour les cadres confirmés et référents (catégories D2, E et F) 2.1 % […]
Enquête Besoin en Main-d’œuvre de Pôle Emploi
L’enquête BMO de Pôle Emploi révèle 1 613 100 projets de recrutement prévus dans les 388 bassins d’emploi français (métropole et DOM), soit une augmentation de 0,3 % par rapport à 2012. La moitié des postes envisagés sont des emplois durables (CDI ou CDD de plus de 06 mois ou plus). Parmi les profils les […]
Plan de formation
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan […]
Handicap et Travail – Les actes du rassemblement – Saint Mandé, le 20 novembre 2012
A l’occasion de cette journée , ont été édités trois modèles de marque-pages pour travailler sur les idées reçues face au handicap « Et si leur handicap n’était pas seulement un problème de handicap». 10 000 exemplaires peuvent être commandés auprès de Jean-Yves Lautridou, le secrétaire fédéral en charge du dossier, jylautridou@fc3.cfdt.fr
Accident du travail et maladie professionnelle
Accident du travail ou de trajet, maladie professionnelle : la santé du salarié peut, du fait ou à l’occasion de son travail, se trouver altérée. Il bénéficie alors d’une protection et d’une indemnisation particulière. De plus, en cas d’incapacité permanente, il peut perçoir une rente forfaitaire. Comment bénéficier du régime des accidents du travail ? Vous devez […]
Conseil de Prud’hommes
Les conseils de prud’hommes sont compétents pour connaître les litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail de droit privé. Organisation Le conseil de prud’hommes est une juridiction « paritaire », formée de deux collèges ayant le même nombre de juges élus : Les juges élus par les salariés, qui les défendent Les juges élus par les employeurs, […]
La F3C CFDT signe un accord
Après de nombreuses négociations, le 19 février dernier, la F3C CFDT a signé l’accord relatif à la santé et aux risques psychosociaux sur la branche des Bureaux d’Etudes. Il est destiné à fournir un socle commun aux entreprises du secteur. Par ailleurs, là où nous sommes présents dans les entreprises, nos équipes syndicales négocient également […]
Egalité professionnelle Femme-Homme
Dans le cadre de la Journée Internationale de la Femme, le Betor-Pub a décidé de mettre en avant les accords signés dans nos branches professionnelles. L’objectif est de montrer et de rappeler qu’il existe des accords de branche relatifs à l’égalité professionnelle dans certains de nos secteurs, et de mettre en avant cette dynamique. Le […]
Démission du salarié
La démission est l’acte par lequel le salarié fait connaître à son employeur la décision qu’il a prise de rompre son contrat de travail. La démission valable La démission doit être clairement exprimée à votre employeur : il ne doit subsister aucun doute sur le fait que vous souhaitez mettre fin à votre contrat de […]
Tout savoir sur la formation syndicale
La formation économique, sociale et syndicale est accessible à l’ensemble des salariés, syndiqués ou non, y compris les apprentis. Procédure Le salarié doit adresser la demande à son employeur par lettre recommandée, dans laquelle il précise la date et la durée ainsi que l’organisme responsable de la formation, avec accusé de réception au moins 30 jours […]