Révélations dans la presse !
Des pratiques managériales inacceptables au sein du groupe Astek ou de l’industrialisation des licenciements pour motif personnel ! Lire le communiqué de presse de la CFDT ici. Voir les articles de presse, courriels internes à l’appui ! http://www.politis.fr/Vires-sur-un-mode-industriel-32360.html http://www.humanite.fr/revelations-comment-astek-jete-200-de-ses-informaticiens-la-corbeille-583837 http://www.humanite.fr/astek-les-actionnaires-octroient-une-prime-au-licencieur-583818 http://www.humanite.fr/astek-des-revelations-qui-ont-fait-leffet-dune-deflagration-584126 http://www.channelnews.fr/astek-victime-dune-fuite-de-documents-a-charge-sur-des-licenciements-presumes-abusifs-55968
STOP au harcèlement sexuel !
Le Gouvernement a mis en place un site internet consacré à la lutte contre le harcèlement sexuel. Sur ce site, vous trouverez des informations sur ce que dit la loi, sur la manière d’agir et également des outils de prévention. http://stop-harcelement-sexuel.gouv.fr/ Des affiches sont également disponibles et téléchargeables ici, ici et ici pour vos panneaux. […]
Complémentaire santé – Formation le 8 octobre 2015
Militants de sections dans des entreprises dépourvues de complémentaire , cette formation est pour vous. Suite à la généralisation de la complémentaire santé au 1er janvier 2016, vous serez formé sur le Rôle du négociateur, la Définitions de la complémentaire santé et de la prévoyance et les Axes revendicatifs CFDT en matière de complémentaire santé. Pour vous […]
Laurent Berger nous parle de la rentrée
Laurent Berger a fait le point sur les sujets sociaux de la rentrée sur France Inter. Laurent Berger : « Code du travail… par franceinter
Complémentaire santé – Formation le 8 octobre 2015
Militants de sections dans des entreprises dépourvues de complémentaire , cette formation est pour vous. Suite à la généralisation de la complémentaire santé au 1er janvier 2016, vous serez formé sur le Rôle du négociateur, la Définitions de la complémentaire santé et de la prévoyance et les Axes revendicatifs CFDT en matière de complémentaire santé. Pour vous […]
SYNTEC – stagnation des minimas salariaux depuis 2 ans, l’apathie du patronat !
Les négociations sur les minima conventionnels SYNTEC ont débuté en mars 2015. Le 25 juin 2015 s’est conclue par un procès verbal de désaccord, comme en 2014, dans la mesure où les organisations patronales proposaient une augmentation de 0,5% des minima conventionnels. La CFDT refuse de signer un accord si dérisoire alors que les autres négociations relatives […]
Publicité + 1,5 % d’augmentation des minima salariaux conventionnels
L’augmentation prendra effet au 1er septembre 2015, sous réserve de l’extension de l’accord. Rappelons que la dernière augmentation des minima date du 19 décembre 2013. La CFDT, la CFTC et FO sont signataires de l’accord. La CGT et l’UNSA ne le signent pas dans la mesure où elles avaient demandé respectivement une augmentation de 10% […]
Publicité – Nouvelles dispositions sexuées de la Convention Collective Nationale
Lors de la dernière Commission Mixte Paritaire de la branche Publicité du 23 juin 2015, les partenaires sociaux ont signé (tous sauf la CGT) l’accord relatif à l’actualisation des dispositions sexuées de la Convention Collective Nationale des Entreprises de la Publicité et Assimilées. Ainsi les articles 21, 40 et 59 relatifs aux congés annuels, les […]
Marche des Fiertés
Marche des Fiertés Samedi 27 juin 2015, 14h00 De Luxembourg (14h) à République (17h) La Marche partira de Luxembourg au 25 avenue de l’’observatoire 75014 Paris (Métro : Luxembourg) Animé de façon festive et ludique, le char de la CFDT fermera cette année la marche des fiertés et accompagnera les manifestants le long du trajet. […]
Plafonnement des indemnités pour licenciements abusifs : signons tous la pétition !
Par un amendement de dernière minute à la loi Macron, plafonnant les indemnités allouées en cas de licenciement abusif, le Gouvernement prive les salariés du droit à une réparation intégrale de leur préjudice en cas de licenciement fautif de l’employeur. Pour la CFDT, il s’agit d’une remise en cause des droits des salariés et d’une atteinte grave à l’égalité de traitement, […]