Si l’exécution d’heures supplémentaires peut, dans certains cas, ouvrir droit à un repos compensateur de remplacement, le principe veut que ces heures soient rémunérées à un taux majoré. Mais alors sous quelle forme doit se faire ce paiement ?
L’employeur peut-il verser au salarié une prime en contrepartie des heures supplémentaires qu’il a effectuées ?
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