Le bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.
Comment bénéficier d’un bilan de compétences?
Vous pouvez effectuer votre bilan :
- dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, avec l’accord de votre employeur
- dans le cadre du CIF (congé individuel de formation) dans la limite de 24 heures de temps de travail.
Congé de bilan de compétences
Pour pouvoir demander un bilan de compétences dans le cadre du congé spécifique de bilan de compétences, vous devez :
- être salarié depuis au moins 5 ans, consécutifs ou non
- avoir une ancienneté d’au moins 12 mois dans l’entreprise.
Procédure
Adressez une demande écrite à votre employeur, au plus tard 60 jours avant le début du bilan de compétences.
Votre demande doit préciser :
- les dates et la durée du bilan de compétences
- le nom de l’organisme prestataire que vous avez choisi.
Votre employeur doit vous répondre par écrit dans les 30 jours :
- soit pour vous faire connaître son accord
- soit pour vous notifier le report de l’autorisation d’absence.
Report du bilan de compétences
Si votre employeur reporte votre autorisation d’absence, il doit en préciser les motifs.